Période de reconversion
Nouveau dispositif imaginé par les élus a période de reconversion fait une entrée remarquée dans l’arsenal des aides à la formation. Son but : permettre aux salariés de se former pour pouvoir évoluer vers un autre métier dans leur entreprise ou ailleurs. En réalité, le dernier né des projets portés par le Ministère du Travail et des Solidarités n’a rien d’inédit. Il remplace en effet plusieurs dispositifs antérieurs comme ‘Transitions collectives’ et ‘Pro-A’. Avec comme objectif affiché de simplifier les démarches pour les candidats. Concrètement, le salarié, en accord avec son employeur, pourra suivre une formation certifiante ou qualifiante tout en conservant ses droits. Autrement dit, son salaire, son contrat de travail demeurent inchangés durant cette période. De plus, il n’aura pas à mettre la main à la poche. Le gouvernement a confié le financement de la période de conversion aux OPCO (opérateurs de compétences).
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés en principe, sans condition d’ancienneté, d’âge, ni de niveau de qualification.
Le dispositif s’adresse principalement aux salariés en CDI. Mais pas exclusivement. Salariés en CDD et intérimaires peuvent également l’utiliser, sous conditions.
Parmi les critères retenus pour accéder à la période de reconversion, la motivation reste essentielle. Les candidats doivent présenter un projet professionnel structuré. C’est encore mieux si le dossier comporte un bilan de compétences, une formation certifiante, la validation par l’employeur. L’objectif est d’assurer la cohérence du parcours et de maximiser les chances d’évolution interne ou de retour à l’emploi.
Plan de développement des compétences (PDC)
La volonté derrière ce dispositif ? Financer des formations permettant de maintenir l’employabilité ou développer les compétences des salariés.
Les frais pédagogiques sont à la charge de l’employeur. Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. En revanche, une formation suivie hors temps de travail n’est en principe pas rémunérée.
Il n’y a pas de condition générale d’ancienneté pour accéder à une formation inscrite dans ce plan.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Vous souhaitez changer complètement de métier ? Le projet de transition professionnelle (PTP) est l’un des dispositifs les plus intéressants pour une reconversion.
Il permet, sous conditions, de suivre une formation certifiante tout en bénéficiant d’un congé spécifique. Lorsque la formation est suivie sur le temps de travail, une rémunération peut être maintenue selon les règles applicables. Les associations Transitions Pro instruisent les demandes de prise en charge.
Le dispositif remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF).
VAE ou validation des acquis de l’expérience
Peu connu, ce dispositif pourtant créé en 2002, permet d’obtenir un diplôme grâce à son expérience professionnelle ou bénévole. Ce, sans forcément reprendre un cursus classique. Elle fait partie des actions pouvant être financées via le CPF, sous réserve de respecter les règles d’éligibilité.
Le Compte professionnel de prévention (C2P)
Les salariés exposés à certains facteurs de risques professionnels peuvent utiliser leurs points C2P. Pour compléter leurs droits à la formation, notamment ceux inscrits sur leur CPF. Un point C2P correspond à 500 € lorsqu’il est utilisé pour financer une formation éligible.
Les financements régionaux
Trop souvent négligées, les Régions peuvent cependant financer directement certaines formations. Notamment pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Les critères, montants et formations éligibles sont propres à chaque territoire. Pour les connaître, consultez le conseil régional avant de mobiliser ses économies ou son CPF.
