Dans l’ombre des transats, Élodie et Emma sont à l’œuvre. Mais contrairement à la majorité de leurs collègues de bureau, les deux amies ne préparent pas leurs vacances. Convaincues que l’été est le meilleur moment pour booster une carrière, elles veulent profiter de la pause estivale pour se former. Objectif : se réinventer, prendre une longueur d’avance.
« En juillet, on va enfin respirer », s’exclament en cœur les deux jeunes femmes. Entrées il y a 10 ans, dans le même groupe immobilier, au service RH pour l’une et à la communication pour l’autre, les deux trentenaires avouent même une certaine impatience : « C’est le seul moment de l’année où on peut avoir l’espace mental pour suivre une formation sans être interrompue toutes les dix minutes. »
Un temps suspendu, propice à la prise de recul
Moins de réunions, moins d’e-mails à traiter en urgence, moins de pression opérationnelle… L’été crée assurément une parenthèse propice à la réflexion et à la formation.
Pouvoir de la déconnexion et apprentissageContrairement aux idées reçues, se former en vacances n’est pas une hérésie. C’est même, pour certains, la clé d’un apprentissage plus profond. Loin du bureau, l’esprit se libère, la créativité se déploie, la motivation se renforce. Des études en sciences cognitives montrent que l’apprentissage est plus efficace lorsque le cerveau est moins saturé. L’été, avec son rythme plus lent, devient alors un terrain fertile pour assimiler, comprendre, mémoriser. |
Des formations plus flexibles, pensées pour la saison
Les organismes de formation l’ont bien compris. Depuis trois ans, l’offre estivale explose : formats courts, modules 100 % en ligne, sessions intensives, ateliers en soirée… L’été n’est plus une période creuse, mais un terrain d’innovation pédagogique.
Certaines plateformes observent même une hausse de 20 à 40 % des inscriptions entre juin et août. Une dynamique portée par les professionnels en reconversion, mais aussi par les salariés qui veulent simplement “muscler” leurs compétences avant la rentrée.
Un pari gagnant pour la rentréeSeptembre est souvent synonyme de redémarrage, de nouveaux projets, de nouvelles ambitions. Ceux qui ont investi dans leur montée en compétences pendant l’été arrivent avec une longueur d’avance : idées fraîches, nouvelles méthodes, certifications en poche. |
Un avantage stratégique dans un marché du travail sous tension
Dans un contexte où les compétences évoluent plus vite que les fiches de poste, se former l’été peut représenter un avantage stratégique. C’est potentiellement prendre une avance sur un apprentissage que d’autres n’auront qu’en octobre. Les recruteurs le confirment : les candidats capables de montrer une démarche proactive, même en période estivale, marquent des points.
Pour les entreprises, encourager la formation en juillet-août devient même un levier de performance. Certaines ont instauré des “semaines apprenantes”, d’autres offrent des budgets supplémentaires pour les formations estivales. Une manière de transformer une période traditionnellement ralentie en investissement stratégique.
